3个月转正被辞退有没有赔偿
- 律师解析
- 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
3个月转正被辞退有没有赔偿?企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
-
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
劳动合同
-
3个月转正被辞退要多少钱是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
-
3个月没转正被辞退赔偿多少根据《劳动合同法》，试用期劳动者达不到聘用要求被遣散无经济补偿，但用人单位需支付三个月内应得报酬，且待遇不低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无故解雇需支付半个月薪资作为补偿，过失辞退亦需支付半个月工资补偿，而违法解雇则需支付双倍赔偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和当月固定收入确定。
-
3个月转正被辞退要多少钱是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
劳动关系
-
3个月转正被辞退有没有赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对3个月转正被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125640人选择咨询律师
3个月转正被辞退有没有赔偿
一键咨询
3个月转正被辞退有没有赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对3个月转正被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退有没有赔偿?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1w浏览2024-10-27
3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退有没有赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1w浏览2024-10-02
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-04-20
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷3个月没转正被辞退赔偿多少
根据《劳动合同法》，试用期劳动者达不到聘用要求被遣散无经济补偿，但用人单位需支付三个月内应得报酬，且待遇不低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无故解雇需支付半个月薪资作为补偿，过失辞退亦需支付半个月工资补偿，而违法解雇则需支付双倍赔偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和当月固定收入确定。
1w浏览2024-04-05
转正2个月辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于转正2个月辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用3个月,快转正时被辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇，有权要求赔偿。用人单位如违反规定与劳动者签订试用期协议，劳动行政管理部门将采取措施纠正。已履行的违法试用期，用人单位需按试用期满月薪支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月基本工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月基本工资。在试用期内，如劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需明确告知录用条件。
1w浏览2024-05-05
