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2025劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
- 律师解析
- 劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳务派遣是一种新型用工方式，劳务派遣适用的工作有明确的规定，一般是适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳务人员在工作中可能会受伤，劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳动争议
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿劳务派遣员工被辞退时，有权要求经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，这一补偿应由劳务派遣机构支付。若员工无过失被辞退，劳务派遣机构必须依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此，劳务派遣员工在面临解雇时，应向劳务派遣机构寻求赔偿。
劳务派遣
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派遣人员工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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2025劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
一键咨询
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退时，有权要求经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，这一补偿应由劳务派遣机构支付。若员工无过失被辞退，劳务派遣机构必须依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此，劳务派遣员工在面临解雇时，应向劳务派遣机构寻求赔偿。
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可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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