兼职的话是否属于劳动关系

兼职行为属于劳动关系范畴，但不完全等同于劳动法律关系。我国劳动法规不鼓励未经许可的兼职。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，欺骗手段订立的劳动合同无效，因此兼职需双方同意并受法律保护。

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着兼职的话是不是属于劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。