劳动关系与劳务关系如何认定

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。

鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系，劳务关系是劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。