雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

请雇主注意，倘若未能依法与受聘员工签署正式劳动合同时，将会面临一系列严峻的法律风险。首先，根据劳动法律法规，用人单位需向劳动者额外支付相当于其正常工资两倍的款项，且自用工之日起满一个月的次日开始计算。其次，劳动者有权单方面解除劳动关系，并向用人单位索取相应的经济补偿金。除此之外，用人单位还可能遭受来自劳动行政管理部门的严厉处罚，包括责令改正以及罚款等措施。

退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。

1、签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。2、赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。最后，公司不按规定支付赔偿的。