劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
- 律师解答
- 要。
- 律师解析
-
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
-
劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿员工若劳动合约尚未到期，且用人单位无充分理由辞退劳动者，则劳动者理应有权向用人单位索赔。通常情况下，用人单位应当依照劳动者在公司服务的年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金额给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将被视为一整年的工资收入；而对于服务年限不足六个月的劳动者，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金额。
-
劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿员工劳动合同未期满，用人单位违法解雇，员工可要求继续履行合同或赔偿，赔偿通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此标准并非通用，注意法律条款适用性。
-
单位辞退员工单谁填写？单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
劳动关系
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
劳动争议
-
用人单位怎么辞退本单位员工？1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
劳动关系
问题没解答? 125448人选择咨询律师
劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
一键咨询
单位辞退员工单谁填写？
单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
1w浏览2024-09-29
劳动单位辞退员工
10w+浏览2023-09-18
用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
1w浏览2024-09-17
辞退单位员工劳动法
10w+浏览2023-09-05
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿员工
劳动合同未期满，用人单位违法解雇，员工可要求继续履行合同或赔偿，赔偿通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此标准并非通用，注意法律条款适用性。
1w浏览2024-10-06
劳动法单位单方面辞退员工
10w+浏览2023-09-20
单位合同到期就可以辞退员工吗？
单位合同到期也是不能辞退员工的，除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理，对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿，一般劳动者满一年就需要多支付一个月的补偿额。
10w+浏览
劳动纠纷单位劳务派遣员工会被辞退吗
1w浏览2024-12-27
单位辞退员工
10w+浏览2024-10-13
合同到期用人单位可以辞退员工吗
合同到期时，雇主不能因此单方面解雇员工，除非员工自愿不续约。若雇主仅因合同到期而解雇员工，需按员工实际工作年限支付经济补偿，最多为12个月的平均工资。这是保障员工权益的规定，确保员工在合同终止后得到合理的待遇和补偿。雇主在解雇员工时应遵循相关法律法规，避免违法行为带来的不良后果。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿员工
若劳动合约尚未到期，且用人单位无充分理由辞退劳动者，则劳动者理应有权向用人单位索赔。通常情况下，用人单位应当依照劳动者在公司服务的年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金额给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将被视为一整年的工资收入；而对于服务年限不足六个月的劳动者，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金额。
1w浏览2024-10-20
按照劳动法单位辞退员工
10w+浏览2024-02-28
