试用期没签合同主动离职有工资吗

试用期主动离职有工资。如果试用期内辞退劳动者不发工资，这是属于一种违法现象，按照我国相关的法律当中明确的规定，如果是在试用期，那么应当提前三日通知劳动者解除劳动合同，并且需要发放工资。

1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

试用期期间辞去职务也是拥有薪资待遇的。在此阶段，劳动者为雇佣方付出了劳力，自然也就享有获取对应劳动报酬的权利。作为常识性的理解，我们知道，工资理应按照劳动者与用人单位共同协商并达成共识的工资数额进行发放。

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

根据法律规定，如果员工在试用期间选择自动离职，雇主无权以此为理由拒绝支付其应得的薪资。事实上，在试用期阶段，企业和员工都有权利随时结束彼此之间的劳动关系，而在此过程中，雇主必须按照员工实际工作的天数来计算并支付其对应的报酬。因此，如果用人单位仅仅因为员工在试用期内选择自动离职就拒绝支付薪酬，这无疑是对员工合法权益的严重侵害。

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

试用期内辞职，用人单位应按约定支付薪资。若单位拒绝支付属违法。建议先协商，告知其支付薪资是法定义务。若协商不成，可向劳动行政监督部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清。

依据我国《劳动合同法》和《劳动法》，无论试用期劳动者是否留下，雇主都需支付工资。试用期工资不低于同等级别薪酬的80%和当地最低工资标准。工资需每月准时以货币形式支付，离职当天应结算工资，包括各类工资收入和已付出但未结算的费用。未签劳动合同或约定不明确，按相关法规执行。未签劳动合同且员工辞职，员工有权离职当天领取所有工资。企业未履行职责，员工有权要求补偿或赔偿。