劳动者离职提前多久通知
- 律师解答
- 三十天。
- 律师解析
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1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
3、《劳动合同法》“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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劳动者需提前多少天书面通知辞职员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔偿并确保工作交接。双方需履行合同义务，单位保管合同文本至少2年。员工应善始善终完成工作交接。
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劳动合同
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劳动者离职提前多久通知
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2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
3、《劳动合同法》“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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关于员工在未签署劳动合同时提出离职的情况，通常他们仍需要提前通知雇主。具体而言，若员工处于试用期阶段，那么他们有义务在离开前三个工作日向雇主发出通知；而当试用期结束后，员工则需提前三十天以书面形式告知雇主其决定。然而，如果雇主未能按照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工工资等违反法律法规的行为出现时，员工便可在任何时候单方面解除劳动关系而不需提前进行通知。
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