律图审稿专业委员会3轮严审

公司未交社保未签合同如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
1.9w浏览
宋卓彬律师团队
宋卓彬律师团队在线
团队:10-29人
5.0分服务:5万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。
2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还视为签订无固定期限劳动合同
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

泰州156****9904用户4分钟前已获取解答
苏州177****2170用户4分钟前已获取解答
盐城134****5013用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125663人选择咨询律师
6854位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司未交社保未签合同如何赔偿
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****0347用户1分钟前提交了咨询
    140****8332用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****7837用户1分钟前提交了咨询
    178****5223用户4分钟前提交了咨询
    143****7746用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****0485用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 153****6371用户2分钟前提交了咨询
    172****4836用户4分钟前提交了咨询
    164****1511用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****1230用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****0164用户3分钟前提交了咨询
    155****1352用户3分钟前提交了咨询
    174****0356用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****4752用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****4035用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****7038用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****1338用户1分钟前提交了咨询
    147****2031用户1分钟前提交了咨询
    131****6561用户2分钟前提交了咨询
    136****6002用户2分钟前提交了咨询
    165****0777用户4分钟前提交了咨询
    164****0652用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****7320用户3分钟前提交了咨询
    155****5558用户2分钟前提交了咨询
    151****4826用户4分钟前提交了咨询
    144****6564用户4分钟前提交了咨询
    166****7822用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****2777用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****7652用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****5144用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****3407用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****2785用户2分钟前提交了咨询
    168****0545用户3分钟前提交了咨询
    136****1064用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****0644用户3分钟前提交了咨询
    134****2640用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****7322用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****5257用户4分钟前提交了咨询
    142****3031用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****3831用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****2028用户4分钟前提交了咨询
    163****7627用户1分钟前提交了咨询
    156****1423用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****3222用户1分钟前提交了咨询
    178****0715用户1分钟前提交了咨询
    145****4874用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****2140用户4分钟前提交了咨询
    167****4864用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****2875用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****5370用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
连云港177****2909用户2分钟前已获取解答
苏州135****1193用户1分钟前已获取解答
镇江178****5306用户1分钟前已获取解答
公司未交社保未签合同如何赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。若是依旧不知道公司未交社保未签合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同,不缴纳社保,需要给员工双倍补偿。对于全职,企业不签订劳动合同是违法的,但如果是兼职,则不需要签订劳动合同。普工工作满一年,公司未与员工签订劳动合同的,视为签订了无期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同社保怎么让公司交
劳动者入职满一个月后,用人单位不予劳动者签订劳动合同是属于违法行为,并且社会保险是从用工开始就需要缴纳的。劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金和补缴社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同社保怎么让公司交
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同社保怎么让公司交的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
在公司六年未交社保未签劳动合同怎么办?
在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。同时如果公司没有缴纳社会保险的话,并不会影响到劳动合同的效力,但是前提必须是已经签订了书面的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****4395用户3分钟前已提交咨询
常州135****4963用户4分钟前已获取解答
连云港180****4201用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****9582用户1分钟前已获取解答
苏州156****2508用户2分钟前已提交咨询
南通177****8792用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换