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三级伤残应该赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1、从工伤保险基金支付一次性相当于25个月的本人工资伤残补助金
2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资百分之85的伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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三级伤残应该赔偿多少
三级伤残的赔偿标准如下:一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十五条规定,三级伤残的一次性伤残补助金为本人23个月工资。伤残津贴:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的80%。需要注意的是,上述规定中的“本人工资”是指受伤前12个月平均月工资,但不得低于当地最低工资标准。若是对三级伤残应该赔偿多少有疑问的,参考下文。
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损害赔偿
三级伤残应该赔偿多少
1、从工伤保险基金支付一次性相当于25个月的本人工资的伤残补助金; 2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资百分之85的伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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三级伤残应该赔偿多少
三级伤残的赔偿标准如下:一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十五条规定,三级伤残的一次性伤残补助金为本人23个月工资。伤残津贴:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的80%。需要注意的是,上述规定中的“本人工资”是指受伤前12个月平均月工资,但不得低于当地最低工资标准。若是对三级伤残应该赔偿多少有疑问的,参考下文。
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三级伤残应该赔偿多少
1、从工伤保险基金支付一次性相当于25个月的本人工资的伤残补助金; 2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资百分之85的伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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三级伤残应该赔偿多少
10w+浏览2024-05-05
三级医疗事故丙级对应的是几级伤残?
三级医疗事故丙级对应的是八级的伤残,只要伤残被认定,一般就会可以要求一次性伤残补助金,以及还有相关的医疗费用、护理费、误工费、交通费、住宿费用等等,这都是该由医院承担的。
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婚姻家庭
三级伤残应该赔付多少钱
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车货三级伤残应该赔偿多少
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工伤十级伤残应该怎么赔偿
1、工伤十级将享受一次性伤残补助金,金额为本人工资的7个月。2、在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来支付相应的赔偿。具体包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。接下来,我们通过下文具体了解工伤十级伤残应该怎么赔偿。
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工伤赔偿
十级伤残应该赔多少
十级伤残赔偿额度因交通事故类型、受害者年龄等因素而异。通常包括医疗费等。工伤赔偿残疾赔偿金约为七个月工资。普通人身伤害赔偿按地区收入标准,计算二十年,六十周岁以上每长一岁减一年,七十五周岁以上付五年。
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伤残鉴定三个十级应该怎么算
10w+浏览2024-09-28
9级伤残应该赔偿多少钱
工伤9级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
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工伤赔偿
九级伤残应该赔多少钱
九级伤残的赔偿金额因个人工资、医疗支出、康复费用和精神损失等因素而异。通常包括医疗费用、药品费、住院伙食补助费、护理费、误工费和康复费等。精神损失赔偿也是重要部分。具体金额需根据实际情况综合评估。
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伤残十级养伤三个月 工伤应该怎样补偿
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