试用期内员工辞职要赔偿吗
- 律师解析
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1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
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试用期内员工辞职要赔偿吗
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试用期内员工可随时辞职吗？
试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职，必须提前三天通知用人单位。员工在离职时，用人单位有义务结清员工的工资，并为其办理离职手续，若存在用人单位不给员工发工资的情况，员工可以向法院申请支付令。
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1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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