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进厂没有签订合同可以去劳动局告吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉
如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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进厂没签合同会去劳动局告吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同会去劳动局告吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
进厂没有签订合同可以去劳动局告吗
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-12
进厂没签合同是否可以去劳动局告
10w+浏览2024-03-04
进厂没签合同可以去劳动局告吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和进厂没签合同可以去劳动局告吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
进厂没有签订合同可以去劳动局告吗
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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进厂没签合同是不是能去劳动局告
10w+浏览2024-02-27
进厂没签合同能够去劳动局告吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同能够去劳动局告吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
进厂没签合同可以去劳动局告吗
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-18
进厂没签合同是否可以去劳动局告
10w+浏览2024-04-07
进厂没签合同可以去劳动局告吗?
进厂没签合同可以去劳动局告,且最好是在诉讼时效内去告。去告的时候需要提交相关证明自己与工厂确实存在劳动关系的证据,对于证据不充足的情形,即使去劳动局通常也并没有办法维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
进厂没签合同是否能去劳动局告
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。
1w浏览2024-09-30
进厂没签合同是不是能够去劳动局告
10w+浏览2024-02-26
进厂没签合同可以去劳动局告吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与进厂没签合同可以去劳动局告吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
进厂没签合同可以去劳动局告吗
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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进厂没签合同是不是可以去劳动局告
9.3w浏览2024-02-28
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