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干了两月没签劳动合同有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-12
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刘学勤律师
刘学勤律师在线
浙江富奥律师事务所/主办律师
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律师解答
有工资。
律师解析
工资劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
干了两月没签劳动合同有工资吗
有工资。劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金。
1w浏览2024-10-11
干了两个月没签劳动合同赔几个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
干了两月没签劳动合同有工资吗
有工资。劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金。
1w浏览2024-09-13
干两个月没签劳动合同怎么赔偿?
干两个月没签劳动合同的话,用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资,也就是说,用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内和劳动者签订书面合同,如果超过一个月未订立的,第二个月就要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
干了两个月没签劳动合同赔几个月
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-12
没签合同上班半个月不干了有工资吗?
没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。
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合同事务
干两个月没签劳动合同怎么赔偿
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-24
没签合同上班半个月不干了有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同上班半个月不干了有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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干两个月没签劳动合同怎么赔偿?
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-20
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