劳动合同案件·推荐文章
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转正后是否才能签劳动合同并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签了会转正吗劳动合同签了不一定会转正。还需要经过试用期。试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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签了劳动合同算转正吗签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。
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转正要签劳动合同不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。
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公司转正不签劳动合同违法吗？公司转正不签劳动合同不一定违法，员工试用期最长是六个月，若是单位与职员约定的试用期是6个月，那么在职员转正时，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位的行为就违法了。
劳动合同
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转正是签了正式劳动合同吗？签了正式劳动合同不一定是转正的，此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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公司转正不签劳动合同违法吗
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公司转正不签劳动合同违法吗？
公司转正不签劳动合同不一定违法，员工试用期最长是六个月，若是单位与职员约定的试用期是6个月，那么在职员转正时，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位的行为就违法了。
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劳动纠纷转正后才签劳动合同吗
10w+浏览2023-09-06
转正跟公司签合同如果违约会怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和转正跟公司签合同如果违约会怎么办,用人单位违约怎么处理相关的法律规定。
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劳动纠纷转正需要签劳动合同吗
10w+浏览2023-09-06
公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿？
公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动合同作为保护劳动者合法权益的重要的武器。单位不和劳动者签订劳动合同的时候，劳动者可以通过协商或者是通过投诉举报等相关的方式要求双倍的工资。
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劳动纠纷转正后才签劳动合同么
10w+浏览2023-09-01
用人单位规定转正才签劳动合同是否违法？
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系，应当于一个月内签订书面正式劳动合同，超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿，用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。
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劳动纠纷未转正能签劳动合同吗?
10w+浏览2023-09-02
入职时与公司签了劳动合同还要签转正手续吗？
用人单位在雇佣劳工的时候要与被雇佣者签订劳动合同，我国《劳动法》中规定，用人单位可以设置3个月的试用期，试用期内员工不能胜任工作可以解聘，如果可以胜任工作，实习期结束。那么，在入职后签了劳动合同还要签转正手续吗?律图来为您解答。
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劳动合同签了就是转正吗
10w+浏览2023-09-26
