婚内夫妻双方签订的协议是不是有效
最新修订 | 2024-12-06
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- 律师解析
-
婚内夫妻双方签订的协议如果满足以下条件的就是有效的：
1.订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2.双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 法律依据
-
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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婚内夫妻双方签订的协议是不是有效
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婚姻内双方财产分割是不是需要签订协议
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于婚姻内双方财产分割是不是需要签订协议的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭婚内财产协议可以单方面修改吗
[律师回复] 婚内财产协议通常是不能单方面进行修改的。下面给你具体说说：
1. 婚内财产协议是什么：它是夫妻双方就婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产作出的约定，是双方想法达成一致后的结果。
2. 为什么不能单方修改：若要修改这个协议，一般得双方商量好了，达成新的协议才行。因为这个协议对夫妻双方都有法律上的约束力，要是单方修改，协议的效力可能就会受影响，还可能引发各种纠纷。
3. 特殊情况怎么办：不过，如果协议里存在欺诈、胁迫这类让协议显得很不公平的情况，那受到损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，让他们把协议撤销掉。
总之，正常情况下要双方一起协商着修改，碰到特殊情况就可以按照法律规定来寻求解决办法。
1. 婚内财产协议是什么：它是夫妻双方就婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产作出的约定，是双方想法达成一致后的结果。
2. 为什么不能单方修改：若要修改这个协议，一般得双方商量好了，达成新的协议才行。因为这个协议对夫妻双方都有法律上的约束力，要是单方修改，协议的效力可能就会受影响，还可能引发各种纠纷。
3. 特殊情况怎么办：不过，如果协议里存在欺诈、胁迫这类让协议显得很不公平的情况，那受到损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，让他们把协议撤销掉。
总之，正常情况下要双方一起协商着修改，碰到特殊情况就可以按照法律规定来寻求解决办法。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤和交通事故竞合能否获得双赔
[律师回复] 工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
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你好，我们分居三年了，前段时间双方协议离婚，但到冷静期时间快到的时候，准备回去办离婚证时，男方被据留了，我也回去了，过了三个多月了，孩子姑姑才说，打架伤人，被关了，这时女方可以找男方协议离婚吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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婚姻内双方财产分割要签订协议吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与婚姻内双方财产分割要签订协议吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
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婚姻内双方财产分割需要签订协议吗？
婚姻内双方财产分割需要签订协议的，并且需要到公证处进行正式的公证才会具有法律效力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方都具有约束力。因为夫妻约定的婚内财产协议，也是合同的一种，只要是依法成立的合同，自成立时生效。
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婚姻家庭
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婚内夫妻双方签订的净身出户协议是否有效
净身出户协议是指婚内双方对于离婚时，一方不带走任何财产的约定。这种行为，在中国的《民法典》里没有依据。在这个问题上，法律是存在争议的，目前法律还没有明文规定这类协议的效力，是否有效要具体问题具体分析。
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婚姻家庭法院调解协议书有效期多久
[律师回复] 法院调解协议书通常没有明确的有效期。它是有法律效力的，只要协议内容不违反法律规定，那双方都得遵守并履行这份协议。
具体来说，有以下几点需要注意：
1. 若协议里约定了履行期限等具体条款，当这个期限到了以后，还没履行的部分可能就会涉及到诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始计算。
2. 只要调解协议是合法有效的，它就一直对双方有约束力。
3. 不过也有特殊情况，如果双方协商好了，一致同意变更或者解除协议，或者出现了法律规定的可以撤销、协议无效等情形，那协议的效力就会受到影响。
具体来说，有以下几点需要注意：
1. 若协议里约定了履行期限等具体条款，当这个期限到了以后，还没履行的部分可能就会涉及到诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始计算。
2. 只要调解协议是合法有效的，它就一直对双方有约束力。
3. 不过也有特殊情况，如果双方协商好了，一致同意变更或者解除协议，或者出现了法律规定的可以撤销、协议无效等情形，那协议的效力就会受到影响。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
婚内财产怎么小额转移
[律师回复] 婚内转移财产这种事儿，既不道德，还可能违法。一般来讲，婚内财产是夫妻两人共有的，双方在处分财产上有平等的权利。
要是一方想小额转移财产，可能会有下面这些法律后果：
(1) 等到离婚的时候，另一方能够向法院申请财产保全，把被转移走的财产追回来。
(2) 法院在分财产的时候，会把财产转移这个情况考虑进去，对于转移财产的那一方，可能会少分或者干脆不分财产。
不过呢，要认定财产转移这个行为可不容易，得有足够的证据来证明转移行为是真的存在。比如说，银行的转账记录、交易凭证这类的东西。
总之，婚内财产得在夫妻双方一起商量的基础上进行处理，别出现财产转移这类问题，这样才能维护好婚姻家庭的稳定，也能保障夫妻双方的合法权益。
要是一方想小额转移财产，可能会有下面这些法律后果：
(1) 等到离婚的时候，另一方能够向法院申请财产保全，把被转移走的财产追回来。
(2) 法院在分财产的时候，会把财产转移这个情况考虑进去，对于转移财产的那一方，可能会少分或者干脆不分财产。
不过呢，要认定财产转移这个行为可不容易，得有足够的证据来证明转移行为是真的存在。比如说，银行的转账记录、交易凭证这类的东西。
总之，婚内财产得在夫妻双方一起商量的基础上进行处理，别出现财产转移这类问题，这样才能维护好婚姻家庭的稳定，也能保障夫妻双方的合法权益。
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员工不愿签订合同怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。
（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。
提醒：
用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。
（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。
（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。
提醒：
用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。
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公证遗嘱的法律效力强于自书遗嘱吗
[律师回复] 公证遗嘱通常具有较强的法律效力，这是因为它经过公证机关公证，在形式和程序方面的要求更为严格，所以公信力更高。自书遗嘱是遗嘱人亲自书写、签名并注明日期的遗嘱。在多种遗嘱同时存在时，正常是公证遗嘱优先。不过要是后立的遗嘱符合法定形式且内容和公证遗嘱不同，那就以最后立的遗嘱为准。
1. 为了保障遗嘱的有效性和公信力，订立遗嘱时应严格遵循法定程序。
2. 如果想要变更公证遗嘱，不要简单地订立自书遗嘱，最好先撤销原来的公证遗嘱再订立新的遗嘱。
3. 遗嘱订立者应清楚各种遗嘱的法律效力及特殊情况，根据自己的意愿和实际情况合理选择订立遗嘱的方式。
1. 为了保障遗嘱的有效性和公信力，订立遗嘱时应严格遵循法定程序。
2. 如果想要变更公证遗嘱，不要简单地订立自书遗嘱，最好先撤销原来的公证遗嘱再订立新的遗嘱。
3. 遗嘱订立者应清楚各种遗嘱的法律效力及特殊情况，根据自己的意愿和实际情况合理选择订立遗嘱的方式。
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5399 位律师在线，高效解决问题
婚内夫妻双方签订的子女抚养协议是否有效
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于婚内夫妻双方签订的子女抚养协议是否有效问题带来帮助。
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婚姻家庭经济赔偿金双倍怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础明确：经济赔偿金双倍计算的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上，违法情形下赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）月工资界定清晰：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
用人单位应谨慎处理劳动合同解除或终止事宜，避免违法导致双倍赔偿风险；劳动者若遇此类纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
（1）计算基础明确：经济赔偿金双倍计算的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上，违法情形下赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）月工资界定清晰：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
用人单位应谨慎处理劳动合同解除或终止事宜，避免违法导致双倍赔偿风险；劳动者若遇此类纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
夫妻房屋赠与给别人可以吗
[律师回复] 1. 夫妻房屋要赠给他人，得按法律程序来。房屋得是夫妻合法拥有的财产才行。要是夫妻共同财产，依据《民法典》，夫妻对共同财产处理权平等，所以得双方协商一致都同意赠与。
2. 赠与的时候，要签书面赠与合同。在合同里得清楚写明房屋具体信息、受赠人信息，要是有赠与条件也得注明。并且，因为是不动产赠与，按规定得办理产权变更登记手续。只有办了登记，赠与才算完成，受赠人也才能真正拿到房屋所有权。
3. 要是房屋存在抵押等限制处分情况，那得先把相关问题解决好了，才可以进行赠与。
2. 赠与的时候，要签书面赠与合同。在合同里得清楚写明房屋具体信息、受赠人信息，要是有赠与条件也得注明。并且，因为是不动产赠与，按规定得办理产权变更登记手续。只有办了登记，赠与才算完成，受赠人也才能真正拿到房屋所有权。
3. 要是房屋存在抵押等限制处分情况，那得先把相关问题解决好了，才可以进行赠与。
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未订立劳动合同怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）用工超过一个月不满一年未签劳动合同时，用人单位需支付双倍工资。起算从用工满一个月次日始，至补订书面劳动合同前一日止。这是对用人单位未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。
（2）用工满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。此规定保障了劳动者长期稳定的劳动关系权益。
（3）劳动者遇此情况，可先协商解决，争取自身权益。协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（1）用工超过一个月不满一年未签劳动合同时，用人单位需支付双倍工资。起算从用工满一个月次日始，至补订书面劳动合同前一日止。这是对用人单位未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。
（2）用工满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。此规定保障了劳动者长期稳定的劳动关系权益。
（3）劳动者遇此情况，可先协商解决，争取自身权益。协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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技术转让协议有法律效力吗
[律师回复] 1. 技术转让协议在一般情形下是具有法律效力的，它本质上是合同的一类。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
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