协议签名是不是就生效

一般来说，协议书内容不违反法律的强制性规定、不损害共同利益及第三人的利益，双方签名真实，就合法有效了。

协议在签名后是否生效需要根据情况分析。如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力；且双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么协议在双方签字后有效。反之不符合条件的无效。

就业竞止合同生效条件雇主得得雇员经济赔偿;竞业协议最长不超过三年;竞业协议中必须要明确业务范围和地域范围;竞业合同必须是纸质的合同得有双方的签字或者是盖章。符合以上的条件，那么该分协议才是会生效的。

协议在签名后是否生效需要根据情况分析。如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力；且双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么协议在双方签字后有效。反之不符合条件的无效。

就业竞止协议生效条件是雇主必须要给员工支付经济补偿金;竞业合同的最长时间期限是三年,超过三年合同自动失效;竞业合同里面一定要明确竞业限制的业务范围和地域范围;竞业合同一定要采用纸质的合同，并且合同要经过双方的签字。

协议在签名后是否生效需要根据情况分析。如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力；且双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么协议在双方签字后有效。反之不符合条件的无效。

甲方、乙方。甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：1、甲方愿意录（聘）用乙方。2、乙方同意到甲方工作。3、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。

协议在签名后是否生效需要根据情况分析。如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力；且双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么协议在双方签字后有效。反之不符合条件的无效。

应届生签订的三方协议不属于劳动合同，三方协议是还没有毕业的时候在学校签订的，等毕业以后可以凭借劳动合同到公司正式报到。而且三方协议跟劳动合同的主体、内容、签订的目的等都不一样。签三方协议其实是毕业生毕业以后的就业方案及劳动签合同的依据。

看情况：一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示，并且该协议内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该协议签名有效；二、不符合上述情况的，该协议签名无效。