单份合同是不是有效

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单份合同是否有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。

单份合同有效，合同只有一式一份，不影响其法律效力。一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。

劳动合同一份给用人单位是无效的。在我国的劳动合同的签订的规定中，订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

单份合同有效，合同只有一式一份，不影响其法律效力。一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。

是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位，让劳动者同时签订两份合同，那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用，而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示，所以就无效。

有效。合同是双方当事人的合意，只要是符合法律规定，以及双方当事人意愿的就有效。最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同一份给用人单位有效吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律规定，单个劳动合同满足条件才有法律效力，其效力受条款确定性合法性、必备内容、签订的公正诚信及程序影响。若条款违法或有可撤销情况，效力可能受损。判定劳动合同效力需综合上述多个角度衡量分析。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与先后两份合同哪有份合同是具有效力的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。