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工地项目部管理人员工资不发怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
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律师解析
工地项目部管理人员工资不发的,可以通过以下方法向用人单位讨要工资:与用人单位协商;向人民法院请求支付令;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工地项目部管理人员工资不发怎么处理
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建筑工程项目部管理制度是怎样的?
1、各部门职责2、进度控制措施3、工程进度管理4、进度计划的实施监督与调整。在计划实施过程中,对承包商实际进度进行跟踪监督。5、 进度控制措施1、在施工合同中明确规定工期控制目标,明确工期延误的处罚办法和工期提前的奖励办法,用经济方法控制施工进度。
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建设工程纠纷
什么是工程项目管理
建设工程项目管理的涵义是:工程项目管理企业按合同约定,协助业主与工程项目的总承包企业或勘察、设计、供货、施工等企业签订合同,并受业主委托监督合同的履行,对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。
1w浏览2024-10-21
我们公司需要招聘一位项目部门负责人,我想咨询一下项目部管理人员劳动合同应该怎么写
[律师回复] 甲方职责:
1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品;
2、依据第三条标准,按月付给乙方工资;
3、依据相关规定和标准,为乙方上社会保险;
4、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育,在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训,使其业务技术不断提高;
5、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准,如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。
6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险,个人部分由乙方自己承担。
五、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工,连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任,乙方不得随意外出,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
5、会计、印章、劳务、材料员,因非正常工作操作程序造成失误、错帐,造成损失的,负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿
六、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。
甲方(签字或盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
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建筑工程施工项目管理
1、对于每一次可以参与投标的机会,施工单位都应从其经营战略的角度出发,作出是否投标争取承揽该项工程施工任务的决策。2、如果决定投标,则应马上从多方面、多渠道地尽可能地获取大量信息,继而进行认真分析梳理,作出判断。3、编制投标书,进行投标。4、若中标,则与招标单位进行合同谈判,签订合同
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建设工程纠纷
项目部拖欠农民工工资怎么处理
拖欠农民工工资可以通过以下方法维权:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
1w浏览2024-09-06
我们公司需要招聘一位项目部门负责人,我想咨询一下项目部管理人员劳动合同应该怎么写
[律师回复] 甲方职责:
1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品;
2、依据第三条标准,按月付给乙方工资;
3、依据相关规定和标准,为乙方上社会保险;
4、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育,在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训,使其业务技术不断提高;
5、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准,如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。
6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险,个人部分由乙方自己承担。
五、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工,连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任,乙方不得随意外出,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
5、会计、印章、劳务、材料员,因非正常工作操作程序造成失误、错帐,造成损失的,负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿
六、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。
甲方(签字或盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
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什么是工程项目管理
工程项目管理的主要任务是保证项目在设计、采购、施工、安装调试等各个环节的顺利进行,围绕”安全、质量、工期、投资、决算”控制目标,在项目集成管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、决算管理等方面所做各项工作。
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建设工程纠纷
工程项目管理费收费标准是怎样的
工程项目管理费通常根据项目总价值的5%-8%来设定。 有的机构则按总造价的10%收费。 还有公司排除人工费后,按余额的5%、8%或10%收费。 但需注意,人工费常占半包工程造价的一半左右,因此设定费用时需综合考虑。
1w浏览2024-04-19
我们公司需要招聘一位项目部门负责人,我想咨询一下项目部管理人员劳动合同应该怎么写
[律师回复] 甲方职责:
1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品;
2、依据第三条标准,按月付给乙方工资;
3、依据相关规定和标准,为乙方上社会保险;
4、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育,在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训,使其业务技术不断提高;
5、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准,如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。
6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险,个人部分由乙方自己承担。
五、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工,连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任,乙方不得随意外出,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
5、会计、印章、劳务、材料员,因非正常工作操作程序造成失误、错帐,造成损失的,负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿
六、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。
甲方(签字或盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
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建筑工程项目部印章管理办法的内容。
为进一步规范项目管理部(以下简称:项目部)印章的使用和管理,特下发本管理办法,请各分公司、项目部遵照执行。1、项目部印章的种类。2、项目印章的制发、启用和缴销。3、项目印章的使用范围。4、项目印章的使用管理。5、项目印章的遗失处理。六、项目印章的用印责任。七、附则。
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建设工程纠纷
工程项目管理企业资质要求有哪些法律规定
法律规定,从事建筑工程项目的企业必须满足一系列资质要求:净资产应超3.6亿元,总经理需有10年以上工程管理经验,技术负责人需有15年以上工程技术管理经验并持有高级工程师和一级注册建造师资格,且注册一级建造师人数至少50人。这些要求确保企业具备承接大型复杂工程项目的能力。
1w浏览2024-05-24
我们公司需要招聘一位项目部门负责人,我想咨询一下项目部管理人员劳动合同应该怎么写
[律师回复] 甲方职责:
1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品;
2、依据第三条标准,按月付给乙方工资;
3、依据相关规定和标准,为乙方上社会保险;
4、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育,在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训,使其业务技术不断提高;
5、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准,如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。
6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险,个人部分由乙方自己承担。
五、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工,连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任,乙方不得随意外出,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
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6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿
六、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。
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建设工程项目施工与管理
其包含的工作1、协助前期与写作部做好协调和配合工作,并做好相关的衔接工作。2、做好工程项目各项招投标工作(招标、议标、评标、决标等)。3、做好施工合同的签订工作(补充合同、施工协议书)。
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建设工程纠纷
我们公司需要招聘一位项目部门负责人,我想咨询一下项目部管理人员劳动合同应该怎么写
[律师回复] 甲方职责:
1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品;
2、依据第三条标准,按月付给乙方工资;
3、依据相关规定和标准,为乙方上社会保险;
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6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险,个人部分由乙方自己承担。
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1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
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4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工,连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任,乙方不得随意外出,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
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