正式职工被辞退会怎样
- 律师解析
- 正式职工被辞退，属于过失性辞退的，依法办理离职手续，不能要求补偿；属于无过失性辞退的，在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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正式职工被辞退怎么赔偿正式员工被辞退怎么赔偿的问题：1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算；2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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正式工被辞退要注意什么遭遇单位劝退，应坚守岗位，避免擅自离岗，并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规，雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后，要证明非故意旷工，而是受雇主指令，人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘，需审查规章制度的民主程序和公示情况，有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金，维护自身合法权益。
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正式职工被辞退会怎样
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正式员工被辞退工资怎么发
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷正式职工被辞退怎么赔偿
1、职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算；2、经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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