是不是能与怀孕员工解除劳动关系
- 律师解析
-
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125591人选择咨询律师
是不是能与怀孕员工解除劳动关系
一键咨询
是否能与怀孕员工解除劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对是否能与怀孕员工解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷是否能与怀孕员工解除劳动关系
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-10-20
能与怀孕员工解除劳动关系吗
10w+浏览2023-09-16
怀孕员工是否能解除劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕员工是否能解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷是不是能与怀孕员工解除劳动关系
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-10-07
能不能与怀孕员工解除劳动关系
10w+浏览2023-09-01
怀孕期间解除劳动关系是否有效？
是无效的。员工在怀孕期间是不可以被单位以任何形式的手段或者借口进行辞退的处理的。如果员工在这期间对员工进行辞退的是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的，这是合理的行为。
10w+浏览
劳动纠纷是否可以与怀孕员工解除劳动关系
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-09-11
是否能与怀孕员工解除劳动关系
8w浏览2024-06-09
与怀孕女职工协商解除劳动合同是否能
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于与怀孕女职工协商解除劳动合同是否能的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕后结婚生子与父亲无血缘关系如何解除父子关系
在无血缘关系的父子断交情况中，养父子关系可通过解除收养契约消除亲缘关系；人工血亲父母子女关系由法律行为和实际抚养形成，如一方死亡或关系依法解除则结束；若双方无法就解除收养关系达成共识，可向法院提起诉讼，但收养者通常需在被收养人成年前征得双方同意才能解除关系。
1w浏览2024-04-02
是否能与怀孕员工解除劳动关系
10w+浏览2024-04-05
怀孕了公司提出协商解除劳动关系是否会被受理？
有些女职员在怀孕之后，为了长期安胎等的需要，会向怀孕了公司提出协商解除劳动关系，若此时符合劳动合同中约定的解除劳动关系的事项，用人单位是会受理的，且协议的结果会发生法律效力，但是职员不会得到企业单位的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕员工能解除劳动关系吗
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-09-18
是否能与怀孕员工解除劳动关系
10w+浏览2024-02-19
