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建筑公司施工员劳动合同无效的情形有什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
建筑公司施工员劳动无效的情形有:
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。
劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有内容违反国家法律制度的规定,采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使劳动者在违背真实意思的情况下签订的合同,主体不合格的劳动合同,清淡健康权,婚姻权报酬权的劳动合同,侵犯员工自主择业权,权利义务显失公平的劳动合同都是无效的。
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建筑公司施工员劳动无效的情形有:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
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建筑工程合同无效情形
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