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转正职工辞退补偿多少
- 律师解析
- 企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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转正职工辞退补偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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辞退转正职工补偿标准辞退转正员工补偿标准：1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未转正辞退职工补偿标准1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
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