入职半个月才签合同是不是合理
- 律师解析
- 入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
入职半个月才签合同是否合理呢入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
入职半个月才签合同是否合理入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
入职半个月才签合同能否合理入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
问题没解答? 125508人选择咨询律师
入职半个月才签合同是不是合理
一键咨询
在我国入职半个月才签合同是否合理
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
10w+浏览
劳动纠纷入职半个月未签合同被辞退是否合法
在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而，未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇，须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实，否则将承担法律责任。
1w浏览2024-06-27
入职等半个月是否是合理的
入职等半个月也是存在的，公司可能还没有安排好具体的住宿等问题，等待公司安排职位妥当以后就会通知大家办理入职手续。
10w+浏览
劳动纠纷入职半个月未签劳动合同，离职后是否有权获得工资
入职半月未签劳动合同离职者有薪权；薪资须以货币按月入个人账户，禁止克扣或拖延。遇拒付，员工可求助劳动监察或直接仲裁；对仲裁结果不满，员工有权诉诸法院。
1w浏览2024-06-13
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿?
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷入职一年半后才签合同是否合法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职一年半后才签合同是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
