国企会随便辞退职工吗
- 律师解析
- 国企不会随便辞退职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125660人选择咨询律师
国企会随便辞退职工吗
一键咨询
国企能随便辞退怀孕员工吗？
国企是不可以随意辞退怀孕员工的，怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的，女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为，需要追究相关人员的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷国企会随便辞退职工吗
国企不会随便辞退职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
1w浏览2024-09-21
国企会随便辞退职工吗
10w+浏览2024-03-03
国有企业能随便辞退员工吗
国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
10w+浏览
劳动纠纷国企招工能随便辞退
国有企业解雇员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不可随意进行。只有在员工不符合录用标准、触犯刑法被追责或依法裁员等法定情况下，方可解雇。任何企业都应遵守此法，确保员工权益不受侵犯。因此，国有企业解雇员工有明确的法律依据和条件限制。
1w浏览2024-09-29
国企会随便辞退职工吗？
10w+浏览2024-02-28
劳动者在国企可以随时辞职吗
劳动者在国企进行工作时，应提前一个月进行辞职申请，保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律规定相关的劳动者双方，应积极的签订劳动合同，一旦出现相关的劳动纠纷时，按照相关的劳动合同进行相关的处理。
10w+浏览
劳动纠纷国企会随便辞退员工吗
国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
1w浏览2024-09-07
国企招工能随便辞退
10w+浏览2024-07-30
国企签完劳务合同可以随时辞职吗
国企签完劳务合同不可以随时辞职，应该提前三十天通知用人单位，否则就要对用人单位进行违约赔偿，而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷国企会随便辞退员工吗?
国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
1w浏览2025-05-26
国企会不会随便辞退
10w+浏览2024-11-11
国企能随便开除职工吗
国企不能随便开除职工。国企开除职工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
1w浏览2024-10-25
国企能随便辞退人吗
10w+浏览2024-11-05
