劳动争议的概念和处理的原则有哪些?
- 律师解析
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
发生劳动争议应当按照下列原则处理：
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律平等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的概念和处理的原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。
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平等原则的概念与表现是什么所谓平等原则，指在一切民事活动中一切当事人法律地位平等，任何一方不得把自己的意志强加给对方。表现：1、民事主体的法律地位平等；2、民事主体依法平等地享受权利和负担义务；3、民事主体的合法权益受法律平等保护；4、民事主体的民事责任平等。
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