劳动仲裁案件·推荐文章
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入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。
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新职工签订入职合同注意事项有哪些新职工签订入职合同应该注意的事项有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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写辞职申请注意事项有哪些辞职申请书是个体离开工作岗位时，向上司或组织提出的正式书面申请，需明确阐述辞职事宜及相关理由。措辞应严谨准确，行文简练朴素。通常包含五部分：申请人信息、申请原因、申请时间、对工作的交接安排和感谢语。确保对方充分理解您的需求和情况。
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员工辞职注意事项是什么1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。
劳动关系
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没签订劳动合同辞职注意事项不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同
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试用期辞职应注意的事项当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职应注意的事项进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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未签订劳动合同辞职的注意事项有什么
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没签订劳动合同辞职注意事项
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职的注意事项有什么
未签劳动合同辞职注意事项：可以向用人单位追讨两倍工资；劳动者可以随时辞职，不需要提前30天；可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时效期间为一年；收集与用人单位存在事实劳动关系的凭证；其他。
1w浏览2024-10-28
未签订劳动合同辞职的注意事项有哪些？
10w+浏览2024-02-29
未签订劳动合同辞职的注意事项有什么
10w+浏览2024-02-29
未签订劳动合同辞职的注意事项有哪些
10w+浏览2024-02-21
未签订劳动合同支付双倍工资的注意事项
10w+浏览2024-10-21
未签订劳动合同的双倍工资的注意事项有什么
10w+浏览2023-09-10
