试用期内被辞退能要求经济补偿金吗

[律师回复] 《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
关于录用条件，一般为：年龄，从业经验，文化水平，基本技能，身体状况，性格素质等等。用人单位如何证明劳动者不符合录用条件呢?一般来说，用人单位可以做好以下工作：
1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。
3.用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
因此试用期内，用人单位不得凭主观认为来认定劳动者不符合录用标准，一旦经由仲裁或法院审理，用人单位这种主观认为是不能当做证据的，要承担败诉的结果。

[律师回复] 《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
关于录用条件，一般为：年龄，从业经验，文化水平，基本技能，身体状况，性格素质等等。用人单位如何证明劳动者不符合录用条件呢?一般来说，用人单位可以做好以下工作：
1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。
3.用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
因此试用期内，用人单位不得凭主观认为来认定劳动者不符合录用标准，一旦经由仲裁或法院审理，用人单位这种主观认为是不能当做证据的，要承担败诉的结果。

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
关于录用条件，一般为：年龄，从业经验，文化水平，基本技能，身体状况，性格素质等等。用人单位如何证明劳动者不符合录用条件呢?一般来说，用人单位可以做好以下工作：
1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。
3.用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
因此试用期内，用人单位不得凭主观认为来认定劳动者不符合录用标准，一旦经由仲裁或法院审理，用人单位这种主观认为是不能当做证据的，要承担败诉的结果。

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5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
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5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
关于录用条件，一般为：年龄，从业经验，文化水平，基本技能，身体状况，性格素质等等。用人单位如何证明劳动者不符合录用条件呢?一般来说，用人单位可以做好以下工作：
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3.用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
因此试用期内，用人单位不得凭主观认为来认定劳动者不符合录用标准，一旦经由仲裁或法院审理，用人单位这种主观认为是不能当做证据的，要承担败诉的结果。