年中辞职能拿年终奖吗
- 律师解析
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年中辞职是可以拿年终奖的。
劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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年中辞职能拿年终奖吗
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年中辞职能不能拿年终奖
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辞职后年终奖还有吗
年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖不给取决于所在公司。
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没拿年终奖就辞职
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辞职后年终奖还有吗？
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。
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劳动纠纷辞职后还能拿到年终奖吗
在薪资分配中，应坚持按劳分配、同工同酬的原则。若年终奖属于劳动薪酬范畴，离职员工理应享有同等待遇，企业无权因离职而扣除。但如果年终奖被定义为特别福利而非劳动报酬，则离职员工是否有权获得，需根据福利发放标准来定。总之，企业应确保员工在薪资分配上获得公平待遇，避免因福利规定不明造成员工权益受损。
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