没有续签劳动合同能要求经济补偿么
- 律师解析
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没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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未续签劳动合同能否要求经济补偿根据特定情形，劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签，劳动者有权请求支付经济补偿；若劳动者本人不愿续签，则无法索求补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，劳动者有权请求经济补偿。
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没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?相关的法律方面知识。
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没有续签劳动合同可以要求经济补偿么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有续签劳动合同可以要求经济补偿么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没有续签劳动合同能要求经济补偿么
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