职工病假期间不续签合同
- 律师解析
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1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工病假期间不续签合同
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员工病假期间不续签合同
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劳动纠纷职工病假期间不续签合同
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-13
职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签
10w+浏览2023-09-15
职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签？
像这种情况，最好是等到员工病假结束后再考虑续签，原因如下：1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
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劳动纠纷员工病假期间不续签合同
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-22
员工病假期间不续签合同怎么办
10w+浏览2023-09-21
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
在病假期间劳动合同的续签是自动延续的，也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜，作为公司来讲，也必须要把劳动合同的期限自动顺延到医疗期结束。否则医疗期之内公司就单方面决定不续签了的话，就得按照职工的工作年限履行赔偿义务了。
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劳动纠纷企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?
劳动合同期满后，公司有权选择是否续签，但终止合同需符合特定条件。
除非公司能维持或提升原合同内容和条件且员工拒绝续约，否则不得随意终止，否则需承担与员工工龄相当的经济赔偿责任。
1w浏览2024-04-25
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
10w+浏览2023-09-15
企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?
劳动合同期满后，公司有权选择是否续签，但终止合同需符合特定条件。除非公司能维持或提升原合同内容和条件且员工拒绝续约，否则不得随意终止，否则需承担与员工工龄相当的经济赔偿责任。
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劳动纠纷离职与续签有什么流程？放假期间劳动合同到期咋办？
续签只需要按照公司流程走，而离职就比较麻烦，分主动离职和被动离职，并且两个流程不一样。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
