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试用期可以不可以随时提出辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期随时都可以提出辞职吗?
试用期不是随时都可以提出辞职的,根据我国法律规定,对于试用期的劳动者,应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以不可以随时提出辞职
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-28
试用期可以随时提出辞职吗
9.3w浏览2024-07-23
试用期是不是随时可以提出辞职?
试用期是可以随时提出来辞职的,但是也必须要提前三天通知用人单位,并且还要以书面的方式来进行递交辞呈才可以解除双方的劳动关系,同时用人单位也必须要发放劳动者所有的工资。
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劳动纠纷
试用期员工可以随时提出辞职吗
试用期内员工须提前三天书面申请离职;劳动合同不同期限对应试用期限制:三个月内不超过一个月,一年至三年不超过两个月,三年以上不超过六个月。劳动者解除劳动关系需提前三十天(试用期内三天)以书面形式通知甲方。
1w浏览2024-06-18
试用期随时都可以提出辞职吗?
10w+浏览2024-02-25
试用期可以随意辞退吗?
试用期间真的就可以随便开除员工么,其实,用人单位如果在试用期开除员工是要提供相关不称职的证明的,不是随便就能开除员工的,如果不能提供相应的证明,也是要支付试用期的员工相应的赔偿的,否则试用期的员工也是可以到相关部门进行申述的。
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劳动纠纷
试用期内是否可以随时提出辞职
试用期间,员工须提前3天书面通知辞职(不满一年或三个月内,试用期最多1个月;一年至三年,2个月;三年以上或无明确期限,6个月)。正式员工辞职需提前三十天书面通知,试用期内则可提前三天。
1w浏览2024-06-18
试用期随时都可以提出辞职吗
10w+浏览2024-02-26
试用期可以随时辞职吗?
要看情况,一般来说试用期内辞职,需要提前三天时间通知用人单位。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以不可以随时辞职
1、试用期不可以随时辞职,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
1w浏览2024-10-24
试用期内是否可以随时提出辞职
10w+浏览2024-08-02
试用期可以随时辞职么?
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
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劳动纠纷
试用期可以随时辞职吗
在试用期内是否可以随时解除劳动合同? 试用期员工不得随时解除劳动合同,否则将视为非法解雇并可能给用人单位造成经济损失。员工应通过友好协商、提前三天通知用人单位或面对单位违法行为直接单方面解约等方式合法解除劳动合同。
1w浏览2024-03-24
试用期能否随时提出辞职
10w+浏览2024-08-02
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