劳动者入职多久能辞职

我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在中国劳动法规中，新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下，雇主可依法解除劳动合同。否则，未经正当理由解雇将构成违法，须承担赔偿责任。

在劳动法律关系中，员工入职日期的证明责任主要由雇主承担。一旦发生争议，双方均需提供充足证据支持各自主张。但当争议的核心证据由资方掌握时，资方有责任按法定程序进行举证。若资方未能履行举证责任，可能会承担败诉等不利法律后果。因此，资方在劳动争议中需特别关注其掌握的证据，并依法履行举证义务，以避免法律风险。