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在试用期是否要签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
单独的试用期合同是无效的。
劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期是否要签订劳动合同
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在试用期是否签订劳动合同?
《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动纠纷
在试用期要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1w浏览2025-02-02
劳动者试用期内可否签订劳动合同
10w+浏览2023-09-08
在试用期签订劳动合同是否违法?
不是违法,劳动合同最迟在用工后一个月签署。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本文将对此进行详细的说明。
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劳动纠纷
劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-22
试用期内是否应签订劳动合同
10w+浏览2023-09-15
劳动合同是否可以在试用期签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是否可以在试用期签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者在试用期劳动合同是否要签订
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-30
在试用期签订劳动合同违法吗
10w+浏览2023-09-23
劳动合同是否可以在试用期签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是否可以在试用期签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在试用期是否要签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2024-10-09
试用期是否需要签订劳动合同,试用期内可以签订合同吗
10w+浏览2023-09-09
在试用期是否需要签订劳动合同?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在试用期是否需要签订劳动合同?相关的法律方面知识。
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劳动合同是否能在试用期签订
试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此试用期就需要签订书面的劳动合同。
1w浏览2024-09-22
在试用期签订合同需要签劳动合同吗
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