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签劳动合同试用期可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同试用期可以辞职
劳动者试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签劳动合同试用期辞职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签劳动合同试用期辞职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
签了劳动合同试用期可以辞职吗
员工试用期可以辞职的,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-29
试用期签劳动合同辞职吗
试用期阶段签完劳动合同后员工也可以辞职,而且《中华人民共和国劳动合同法》第37条中明确规定,如果还在试用期阶段,只需要提前三天通知公司就能辞职,在试用期阶段,公司强迫本人劳动或者非法限制人身自由的,员工可以随时辞职。
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劳动纠纷
未签劳动合同试用期辞职有补偿吗
未签劳动合同试用期辞职有补偿,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-14
签劳动合同试用期能辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签劳动合同试用期能辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期不签劳动合同辞职后有补偿吗
给补偿 试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
1w浏览2024-10-20
试用期没签劳动合同辞职吗?
试用期没签劳动合同是可以辞职的。因为根据我们国家法律当中明确的规定,现在对于劳动者来说的话是拥有辞职的权利的,但是如果说是在试用期间内辞职的话,那么需要提前三天通知用人单位。
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劳动纠纷
未签劳动合同试用期辞职,能否获得补偿
试用期离职,劳动者有权索偿,前提是未签劳动合同。超一个月未签,按原工资两倍支付报酬,超过一年仍未签则持续支付。如违建无固定期限合同,从应签之月起也需给付两倍月薪。
1w浏览2024-06-15
试用期签了劳动合同怎么辞职?
试用期签了劳动合同的情况下,可以提前三天通知用人单位辞职,可以采取口头方式,也可以进行书面方式,劳动者不承担法律责任。但如果劳动者主动提出辞职的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿金的,劳动者与需要相关附随义务。
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劳动纠纷
试用期未签订劳动合同辞职是否有工资?
失火罪的量刑标准:放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
1w浏览2024-10-09
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