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解除劳动合同依据法律依据有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同依据法律依据有哪些
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裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷
职工解除劳动合同的依据有哪些
在职场环境中,员工行使离职权利通常是基于如下几个理由:首先,若雇主未能根据劳动合约承诺提供充足的劳动安全保障或作业条件;其次,如果雇主未能够依照约定的期限向劳动者支付足额的薪酬;最后,如果雇主未依法履行义务,为劳动者缴纳社会保险费用的话,那么劳动者就可根据相关法律法规解除与雇主的劳动合同关系。例如,当雇主在较长时间内拖欠劳动者的薪资时,劳动者便享有法定的解除劳动合同的权利。
1w浏览2024-10-24
解除劳动关系法律依据是什么样的?
劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依法办理。
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劳动纠纷
违法解除劳动关系的法律依据是什么
法律规定,雇主违法解除劳动关系时,劳动者要求继续履行合同的,雇主应履行;劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的,雇主应支付赔偿金。具体规定依据劳动法律第四十七条和第八十七条,涉及经济补偿标准和双倍赔偿。补偿根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。
1w浏览2024-04-16
合同解除法律依据是什么?
合同解除法律依据包括《民法典》等民事法律规范,根据这些法律规范的规定,解除合同可以采取的办法包括协商解除、法定解除两种。如果是法定解除,那么需要在解除权行使期限内提出合同的解除请求。
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合同事务
考核不合格能否作为解除劳动合同的依据
对于试用期员工,若考核未达标,用人单位有权终止雇佣关系。但对于正式员工,即便考核未达标,单位不能直接解聘,需先提供培训或调整职位,二次考察后仍不胜任才能依法解聘。
1w浏览2024-06-09
解除合同法律依据有哪些?
根据《合同法》第九十三条,“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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合同事务
用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据什么
若雇主采取非法手段解除劳动合同,则员工有权申请支付赔偿金。通常情况下,这种情况是基于雇主无正当原因或者未能严格依照法律规定解除劳动合同所导致的。概括而言,赔偿金的计算方法一般为经济补偿基准的双倍之数。
1w浏览2024-10-11
判刑解除劳动合同的法律依据是什么?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同赔偿金如何计算的法律依据
违法解除劳动合同的赔偿以经济补偿的两倍计算。经济补偿按工作年资,每满1年发1个月月薪,超6个月未满1年按1年算,不足6个月发半个月月薪。这里的月薪指劳动合同解除或终止前12个月平均实际收入。
1w浏览2024-10-11
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