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劳动合同能两处签吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同。但是,属于以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响;
2、经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金或者赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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签劳动合同能签两年吗?
劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。
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劳动纠纷
劳动者能签两份劳动合同吗
1、劳动者可以与两个单位签订两份劳动合同,但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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劳动合同能签两份吗
劳动合同签两份,至用人单位与劳动者签订劳动合同一式两份的,可以。至同时与两个用人单位建立劳动关系的,也可以。但原用人单位不同意,或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以过失性辞退。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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劳动合同能两处签吗
劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同。但是,属于以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:1、对完成本单位的工作任务造成严重影响;2、经用人单位提出,拒不改正的。用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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劳动合同能签两个吗
劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同,前提是原用人单位同意,并且不影响原劳动合同履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退的,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不需要支付经济补偿金和双倍赔偿金。
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劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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劳动纠纷
劳动合同能续签两次吗
劳动合同能续签两次。劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动者能否签两份劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能否签两份劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同能签两份吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同能签两份吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同能签两个吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同能签两个吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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