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劳动者在试用期内是否能解除劳动合同
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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劳动纠纷劳动者在试用期内能解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-16
劳动者在试用期内能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-24
劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
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劳动纠纷劳动者在试用期内是否能解除劳动合同
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。
1w浏览2024-09-21
劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿
10w+浏览2023-09-09
劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办
在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-04-02
劳动者在试用期内解除劳动合同是否有补偿金
10w+浏览2024-03-26
试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗
试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-09-10
试用期内劳动者可否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-09
劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗？
试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2025-05-26
试用期劳动者是否能够解除劳动关系
10w+浏览2024-03-05
