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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
社保纠纷
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协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗公司主动跟员工协商一致解除劳动合同的，员工可以领取失业金，不过，前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年，而且，员工已经到社保机构办理了失业登记，本人也有求职要求。另外，公司主动跟员工协商解除劳动合同的，需要支付补偿金。
劳动合同
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同可以领失业金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
社保纠纷
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协商一致解除劳动合同是否能领失业金
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。
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协商一致解除可以领取失业金吗
在通常情况下，如果用人单位与劳动者经协商一致而解除劳动合同时，那么劳动者将无法申请领取失业救济金。原因在于，领取失业救济金往往需要满足一个条件即失业并非由劳动者自身的主观意愿所导致的。因此，即使是通过协商达成一致解除劳动关系的情况，也并不符合“非因本人意愿”的这个前提条件。
1w浏览2024-10-31
协商一致解除劳动合同是否能领失业金
10w+浏览2024-03-04
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗？
双方协商一致解除劳动合同同样也可以领取失业金；但前提也要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的；再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。
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合同事务协商一致解除合同可以领失业险吗
解除劳动合同能否享受失业保险待遇，取决于解除原因。雇主提出协商解除通常可申请，员工主动提出一般不行。申请还需满足失业登记、求职意向、缴费满一年等条件，最终由政府部门综合考虑审核确认。
1w浏览2024-11-05
协商一致解除劳动合同是否可以领失业金
10w+浏览2024-02-18
协商解除劳动合同能领取失业金吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金(二)非因本人意愿中断就业的;职员能拿出证据证明，且向当地的有关机构，提出领取的请求，那么，一般都是可以领取失业保险金的，但是若那些在职期间，没有缴纳社保的主体，是不能领取的。
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双方协商一致解除合同可以领失业金吗
1w浏览2024-12-23
协商一致解除劳动合同是否可以领失业金
10w+浏览2024-04-17
协商解除劳动合同可以领取失业金吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已依法定程序办理失业登记的。4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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协商一致解除劳动合同是否能领失业金
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1w浏览2024-09-27
协商一致解除合同能领失业金吗
10w+浏览2024-11-08
双方协商解除劳动合同失业金可以领到吗
一般来说，如果员工和用人单位双方协商好解除劳动合同的话是可以领取到失业金的，领取失业金需要符合的条件还包括了在失业前该用人单位就有给员工缴纳失业保险满一年和已经进行过失业登记、还并没有求职要求的。
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劳动纠纷协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
当劳动合同解除，双方同意时，劳动者可申请失业保险金。条件包括：1）单位和个人按规定缴满一年失业保险；2）失业非因个人原因，如解雇、合同到期等；3）失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
1w浏览2024-06-23
协商一致是否需要解除合同
10w+浏览2024-03-01
