工伤认定时效有哪些情况下中止

在处理工伤认定时效问题上，若出现以下几种状况则可能导致其失效或暂时中止：首先是不可抗力因素，如自然灾害等无法预知、不可避免且无法克服的客观环境；其次，如果存在其他合理的理由，例如当事人身患重病或遭受重伤以致无法行使相关权利等；最后，当当事人向相关部门寻求权利救助时，例如向劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁活动等，此时效将被终止，并且自此开始重新计算时效期限。

《中华人民共和国民法典》对租赁契约的中断条件做了详细规定。当承租方有以下行为时，出租方可终止契约并收回房产，损失由承租方承担：未经同意转租、擅自转让、转借、调换使用、改变结构或用途、连续六个月以上拖欠租金、利用房产进行非法活动、公有住房连续六个月无法正常使用、故意损坏房产引发法律诉讼，或政府法律法规要求解除契约的其他情况。这些情况下，租赁契约可能需要中止。

在进行工伤认定时，若遇劳动关系争议待裁决、事故结论需相关部门明确、不可抗力影响或法律法规规定需中止情形，人社部门会出具《工伤认定中止通知书》，暂停工作。一旦争议解决、新证据提交或条件具备，认定程序恢复，中止期间不计入法律时效。