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合同到期多长时间不续签能要求补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签请求补偿可以吗?
劳动合同到期不续签请求补偿是可以的。在我国的单位不续签劳动合同的经济补偿的计算中,我国的经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
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合同到期多长时间不续签能要求补偿
10w+浏览2024-05-10
一年合同到期不续签可以请求补偿吗?
一年合同到期不续签可以请求补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
合同到期多长时间不续签可以要求补偿?
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
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合同到期多长时间不续签能要求补偿
10w+浏览2024-02-27
劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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合同到期多长时间不续签可以要求补偿
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合同到期多长时间不续签可以要求补偿
10w+浏览2024-06-16
劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
商铺合同到期不续签,是否有权要求补偿
租赁合同到期,租赁关系自动终止,承租方须整修归还房屋。如需续租或延期,需按双方约定进行。若未明示续签但继续使用,视为默许按原合同条件执行,承租方需按原租金支付。务必遵守法律法规和租赁协议。
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合同到期多长时间不续签可以要求补偿
10w+浏览2024-03-27
劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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