劳动合同可以有员工离职违约吗
- 律师解析
-
劳动合同是不能有员工离职违约的；
《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综合上面所说的，劳动合同是由单位和劳动者进行签订，但对于合同的条款一定要表达出双方的真实意思，如果存在离职违约的话，那么合同条款就不符合规定，这种情形是不会受到法律保护的，员工违约金只存在专项培训费用以及还有签订保密条款上面。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法中员工辞职需支付违约金吗
-
员工违约劳动合同有效吗劳动合约不因雇员违约就失去效力，违约需担责，违约后果依合约条款和法律评估。如违反保密等义务，雇主可索赔。若合约部分条款违法强制规定，即便雇员未违约也无效。判断法律后果需考虑合约条文和违约情境。
-
员工劳动合同离职违约金吗？员工劳动合同离职不需要支付违约金。根据我们国家法律当中的规定，一般情况之下，如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下，需要提前30天通知用人单位，然后就可以办理离职手续了，只需要履行提前通知义务即可。
劳动合同
-
对员工降职违反劳动法吗员工若违法或无法胜任工作，公司应培训或调岗，薪酬不变。 员工自主离职，公司通常不赔偿。 恶意降薪，员工可随时终止合同并索赔。 不满可寻求劳动保障监察部门或劳动仲裁机构协助。
-
劳动合同员工违约离职要承担违约金吗？如果员工违反了劳动合同进行离职的话需要承担违约责任的，是否要承担违约金要看具体的情况的。如果是劳动者违反了劳动合同中的竞业规则的话，就是需要承担合同违约金的赔偿的。
劳动合同
-
劳动合同能有员工离职违约吗？劳动合同肯定是不能有员工离职违约的，对于员工离职是当事人所拥有的权利，只要提前三十天以书面的方式通知了用人单位，并办理好交接的工作，那么这种行为就算是正常的流程。
劳动合同
问题没解答? 125368人选择咨询律师
劳动合同可以有员工离职违约吗
一键咨询
员工劳动合同离职违约金吗？
员工劳动合同离职不需要支付违约金。根据我们国家法律当中的规定，一般情况之下，如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下，需要提前30天通知用人单位，然后就可以办理离职手续了，只需要履行提前通知义务即可。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同可以有员工离职违约吗
劳动合同是不能有员工离职违约的；
《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2024-09-17
劳动合同员工违约离职要承担违约金吗？
如果员工违反了劳动合同进行离职的话需要承担违约责任的，是否要承担违约金要看具体的情况的。如果是劳动者违反了劳动合同中的竞业规则的话，就是需要承担合同违约金的赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法中员工辞职需支付违约金吗
1w浏览2025-03-15
劳动合同能有员工离职违约吗？
劳动合同肯定是不能有员工离职违约的，对于员工离职是当事人所拥有的权利，只要提前三十天以书面的方式通知了用人单位，并办理好交接的工作，那么这种行为就算是正常的流程。
10w+浏览
劳动纠纷对员工降职违反劳动法吗
员工若违法或无法胜任工作，公司应培训或调岗，薪酬不变。
员工自主离职，公司通常不赔偿。
恶意降薪，员工可随时终止合同并索赔。
不满可寻求劳动保障监察部门或劳动仲裁机构协助。
1w浏览2024-04-21
职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工违约劳动合同有效吗
劳动合约不因雇员违约就失去效力，违约需担责，违约后果依合约条款和法律评估。如违反保密等义务，雇主可索赔。若合约部分条款违法强制规定，即便雇员未违约也无效。判断法律后果需考虑合约条文和违约情境。
1w浏览2024-11-16
职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗
职员提前解除劳动合同一般是不需要付违约金的，劳动合同跟民事合同不一样，不过，对进行了专业技术培训且支付了专项培训费的员工，公司可以约定服务期，服务期内没有正当理由提前离职是要承担违约责任的，没有服务期约定的，员工有权提前离职。
10w+浏览
劳动纠纷辞职有劳动合同违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1w浏览2025-02-24
