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劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期终止劳动关系,是否有补偿要根据以下情形分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
如何终止劳动关系
视情况而定。1、解除劳动合同的,可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3、如果劳动者处于试用期内的,可以随时解除劳动合同。
1w浏览2025-02-13
终止劳动关系的补偿
10w+浏览2024-10-04
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
劳动关系终止与劳动合同关系终止,这两者有何区别
劳动关系终止定义:劳动者与单位权利义务关系消除的终结,常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后,部分义务可能延续。劳动合同终止:合同到期或满足预设条件时自动失效,分为期满终止(包括固定期限和任务合同)及约定终止(适用于所有类型合同)。《劳动法》对此有明确规定。
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终止劳动关系补偿金
10w+浏览2024-10-21
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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劳动纠纷
能怎么终止劳动关系
1w浏览2025-04-05
劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗
10w+浏览2024-05-07
终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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劳动纠纷
终止劳动关系和解除劳动关系的区别?
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2024-09-14
劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗
10w+浏览2024-02-21
离职和终止劳动关系是什么,终止劳动关系的原因呢?
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现。
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劳动关系终止有补偿吗
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劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗?
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