劳动者赔偿情形有哪些

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者在法律规定下有权单方面解除劳动合同，分为预告解约（需提前30日书面通知）和无需预告解约（因雇主违约、侵权行为）。无需预告解约时，如遇暴力威胁、生命安全威胁、人格侵犯或恶劣工作条件，劳动者可立即通知雇主，并有权索赔和追究其法律责任。雇主需配合解除合同手续。

劳动者在以下情形下有权解除劳动合同：双方协商一致、提前30天书面通知（试用期3天）、雇主未履行劳动保护、工资支付或社保义务、规章制度违法、欺诈或免除法定责任、违规经营、暴力威胁限制人身自由、强令危险作业或违背法律法规的其他情况。