已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
合同到期员工不续签直接走是否能
- 律师解析
-
合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
换一换
大家都在问
您好，找到想了解的问题了吗?
打开对话 劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期员工不续签是否能直接走合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
-
合同到期员工不续签是否可以直接走合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
-
合同到期员工不续签可以直接走吗合同期满员工无意续签可直接离职，但需沟通办理离职证明、社保及档案转移，并妥善交接工作。 若公司保持或提升劳动条件而员工不续签，则无经济补贴；若公司降低劳动条件，员工不续签则有经济补贴，按服务年限每年一个月工资计算，月工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，总额最高十二年。
-
合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
合同效力
-
合同到期员工不续签是否可以直接走为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期员工不续签是否可以直接走相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
-
合同到期员工不续签直接走是否可以为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期员工不续签直接走是否可以相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125338人选择咨询律师
合同到期员工不续签直接走是否能
一键咨询
合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
10w+浏览
合同事务合同到期员工不续签直接走是否能
合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-08
合同到期没续签直接走
10w+浏览2024-10-15
合同到期员工不续签直接走是否可以
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期员工不续签直接走是否可以相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期员工不续签是否能直接走
合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-24
合同到期员工不续签直接走是否能
10w+浏览2024-05-10
合同到期员工不续签是否可以直接走
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期员工不续签是否可以直接走相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期员工不续签可以直接走吗
合同期满员工无意续签可直接离职，但需沟通办理离职证明、社保及档案转移，并妥善交接工作。
若公司保持或提升劳动条件而员工不续签，则无经济补贴；若公司降低劳动条件，员工不续签则有经济补贴，按服务年限每年一个月工资计算，月工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，总额最高十二年。
1w浏览2024-09-19
合同到期员工不续签是否能直接走
10w+浏览2024-03-02
合同到期员工不续签直接走是不是可以
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工不续签直接走是不是可以的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期员工不续签直接走是否可以
合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-01
合同到期员工不续签直接走是否能
10w+浏览2024-02-29
合同到期员工不续签是不是可以直接走
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工不续签是不是可以直接走的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期员工不续签是否可以直接走
合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-07
合同到期职工不续签是否可以直接走
10w+浏览2024-06-25
