公司不交社保能解除劳动合同吗

1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。2、社会保险费本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。3、因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。

在此便需依据解除劳动合同之相关情形予以详尽评析。若系因用人单位违约而致劳动合同被解除，则劳动者享有获得赔偿金之权利；反之，若用人单位依法依规解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则有可能无需承担赔偿责任。通常而言，在解除劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的证明文件，并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。

依据我国《劳动合同法》第五十条，解除雇佣关系后，您有权要求原雇主协助转移人事档案和社会保障。找到新工作可直接转移；未找到，人才市场可提供暂时存档。新工作需原雇主开具离职证明，离职时请及时索取。新雇主应在工作交接后支付赔偿金。已解除或终止的合同，雇主需保留两年以供查询。