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合同到期职工不续签直接走是否可以

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同到期职工不续签可以直接走。
劳动合同期满的,劳动合同终止
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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未续签劳动合同离职是否可以直接走人
用人单位未与员工续签劳动合同,员工也不要擅自离职,应该向单位提出书面的辞职申请,按照相关的规定办理了辞职的手续在走人,不必为了这件事给用人单位留下话柄,对自己今后的职场生涯带来负面的影响。
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合同事务
合同到期职工不续签直接走是否可以
合同到期职工不续签可以直接走。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
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不办离职手续直接走人合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不办离职手续直接走人合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同到期职工不续签是否可以直接走
合同到期职工不续签可以直接走。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
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不办离职手续直接走人会怎样
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不办离职手续直接走人会怎样相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职手续不办直接走人会怎样
离职手续不办直接走人的,会造成以下后果:1、如果是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失;3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。
1w浏览2024-09-18
没签合同离职可以直接走吗
未签订劳动合同,理论上可随时离职,因双方无具体约定。但建议提前与雇主沟通,避免纷争。突然离职可能给公司带来损失,引发劳动权益争议。虽未签合同,仍可依据法律索取工作日起第二个月起的薪酬补偿。因此,离职前与雇主协商是明智之举。
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劳动纠纷
没签入职合同可以直接走吗
具体情境需具体分析,若涉及试用期问题,员工有权直接离职并索要补偿。若用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同,应依法支付员工两倍工资作为补偿。在处理此类情况时,务必遵循相关法律法规,确保员工权益得到保障。同时,员工和雇主都应了解自身权利和义务,以建立和谐稳定的劳动关系。
1w浏览2024-05-21
没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的,一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信,再者就是由用人单位审批,只要时间届满就可以直接走人;如果是在试用期间,那么就需要提前三天提出辞职的申请,时间到了之后才能解除劳动关系。不可以。
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劳动纠纷
没签合同辞职可以直接走吗
在未签署劳动合同时,我们并不主张贸然辞职而直接离去。尽管尚未有书面合规性文件,然而实质性的雇佣关系还是持续存在的。为了避免可能产生的误解和纷争,我们建议您预先通知所任职的用人单位,阐述清楚离职缘由。倘若未经通告便擅自离岗,那么很可能会导致一系列的法律纠纷。
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