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合同到期未续签是否应获经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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未续签劳动合同离职可以获得经济补偿金吗?
未续签劳动合同离职不一定够可以获得经济补偿金,具体来说,如果是单位想续签、但是职员不愿意续签,那么此时离职劳动者一般并不能获得单位支付的经济补偿金。而对于劳动期限届满,但是不想续签的情形,职员通常可以获得补偿金。
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合同事务
合同到期未续签应获经济补偿吗
单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-01
合同到期未续签应获经济补偿吗
9.4w浏览2024-05-07
合同到期未续签是否应获经济补偿
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
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合同到期未续签应获经济补偿吗
10w+浏览2024-02-29
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
可以,未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动用人单位对方给,对方拒绝的,可以提起诉讼,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
1w浏览2025-01-11
合同到期未续签是否应获经济补偿
10w+浏览2023-09-13
未续签劳动合同经济补偿金怎么算
雇主过失未续签合同,劳动者有权求经济赔偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。“月工资”是合同终止前12个月平均工资。
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合同到期未续签可以获经济补偿吗
10w+浏览2023-09-14
未续签劳动合同能否要求经济补偿
根据特定情形,劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签,劳动者有权请求支付经济补偿;若劳动者本人不愿续签,则无法索求补偿;若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签,劳动者有权请求经济补偿。
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合同到期未续签是否应获经济补偿
10w+浏览2024-05-07
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