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人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些呢
- 律师解析
- 人事争议仲裁的范围：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；其他。人事争议仲裁的条件：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请；以书面形式申请；属于造成机构管辖范围；其他。
- 法律依据
-
《人事争议处理规定》第二条
本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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劳动仲裁
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人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些呢
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的呢
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人事争议仲裁的范围：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；其他。人事争议仲裁的条件：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请；以书面形式申请；属于造成机构管辖范围；其他。
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