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用人单位单方解除合同的通知工会程序

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果用人单位单方解除合同,通知工会的程序如下:
用人单位单方解除劳动合同,必须事先将理由通知工会;
工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正;
工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由,都必须书面告知工会。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
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1w浏览2025-01-18
用人单位单方解除劳动合同程序
(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。
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(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。
1w浏览2025-01-05
单位解除合同程序是怎样的?
用人单位招用员工的时候会签署一份劳动合同,如果后期因为单位改制,需要解聘部分员工时,单位要提前和员工沟通,并经过友好协商解除劳动合同。我国的劳动合同法赋予了双方解除劳动合同的权力,解除劳动合同要按照程序进行。那么单位解除合同程序是怎样的?下面小编就给大家做个简单分析。
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合同事务
单位开除员工需要什么程序
执行单位解除雇佣关系决策须遵循法定程序。先给出具体理由,如员工严重违纪、失职造成重大损失等,再展开调查获取证据。然后书面通知员工解除决定及原因、依据,有工会的应先告知工会。
1w浏览2024-10-14
单位合法解除劳动合同程序
单位在解除劳动者的劳动合同时,应具有合法的辞退理由,制作劳动合同解除通知书,转移劳动者的社会保险。劳动者在得到这类通知时,应按照程序对自身的工作进行交接,计算自身的工资和各类福利,与财务部门进行核对。
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劳动纠纷
事业单位解除聘用合同程序
程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,提前三十日送达劳动者本人;(2)将解除劳动合同理由通知工会;(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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