暑假工自离不发工资怎么办
- 律师解析
-
暑假工自离不发工资的处理：
劳动者可与用人单位协商，要求其支付相应工资。
劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
- 法律依据
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《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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暑假工自离不发工资怎么办
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暑假工不发工资怎么办
如果您作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：沟通协商：首先，您应该与雇主进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。收集证据：准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时使用。劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。若是对暑假工不发工资怎么办有疑问的，参考下文。
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暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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暑假工说是长期工如何发工资
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暑假工说是长期工怎么发工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工说是长期工怎么发工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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